劳动者合法权益怎么样做才能得到保障

1、应积极准时的学习和知道有关的劳动法律法规及政策，依法维权

有些劳动者因为对劳动保障法律法规政策不熟知，不了解该怎么样来倡导我们的合法权益，有些对劳动法规和政策理解不准确，不了解该怎么样应用，总是导致有些提出的仲裁请求会高于国家规定的规范，如此不利于解决矛盾，不利于劳动纠纷的处置；有些提出的仲裁请求低于国家规定标准，无形中导致舍弃了部分合法权益。所以，劳动者当遇见我们的劳动权益遭到侵害时，要么要掌握学法律常识，要么要掌握找法律专业人士去进行法律咨询。总之，必须要准时地知道我们的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定，争取做到心中有数，依法维权，理性维权。

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理

在维权实践中，协商处置劳动纠纷，是一种双赢的解决方法，不只有益于解决矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。特别对劳动者来讲，在很多时候都期望自己能在最短的时间内解决问题并得到便宜。这个协商和解程序虽然不是必经程序，但在实践中确是一个解决劳动纠纷的好渠道。2008年5月1日起推行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方一同与用人单位协商，达成和解协议。

3、通过合法的调解组织进行调解处置

调解程序在现行的劳动争议处置程序当中处于十分要紧的地位，2008年5月1日推行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解程序作了更为健全、更为明确的规定，不只将调解组织由原先的一种增加为三种：

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织。

对于一些特定的调解协议还赋予了法律效力。如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事情达成的调解协议，用人单位在协议约按期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，无须再申请劳动仲裁或诉讼。上述这类新规定对于劳动者通过调解方法处置劳动纠纷都是很有利的。

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