劳动仲裁最怕三个证据是劳动合同、考勤记录、薪资支付记录。在劳动仲裁过程中，证据是决定案件胜负的重点原因，虽然说劳动仲裁“最怕”某些证据的说法并不准确，但确实有几类证据对案件的结果有着至关要紧的影响，对案件走向起着决定性用途。

1、劳动合同

劳动合同堪称劳动仲裁里的“定海神针”，它白纸黑字明确了双方权利义务，涵盖职位信息、薪酬待遇、工作时长、劳动保护、合同期限很多方面。若劳动者倡导公司克扣薪资、未足额发放加班薪资，劳动合同里明确的薪资构成及发放标准条约，就是最有力参照。

比如，合同写明基本薪资5000元、绩效薪资1000元，公司却无故扣发绩效，对照合同一眼就能识破违规行径。

关乎职位调整纠纷时，劳动合同约定职位为“资深文案编辑”，公司未经协商强行调岗去做销售，明显违背约定，此证据能有力支撑劳动者拒绝不合理调岗诉求。日常不乏企业口头随便变更条约，没了合同书面约束，劳动者举证艰难，权益极易受损。

2、考勤记录

考勤记录精确反映劳动者出勤情况，关乎薪资核算、加班认定等核心诉求，是劳动仲裁重点证据。现在多数企业使用打卡机、钉钉、企业微信这种电子考勤工具。像钉钉后台导出的打卡记录，详细显示每天打卡时间、地址，精确呈现加班、迟到早退状况。

如果企业拒付加班费，考勤记录如实呈现劳动者超法定时长工作，铁证如山。只不过电子数据易篡改、删除，劳动者务必提前留存备份，以防企业“动手脚”。

另外，传统纸质签字考勤表也不容小觑，每月职员签字确认的考勤表，真实性、靠谱性高。有的小型企业未用电子考勤，手写考勤表若被企业隐匿、销毁，工友证言证实其存在及内容，同样能发挥效力。

3、薪资支付记录

薪资支付记录全方位展示薪资发放详细情况，是核查薪资是不是合规的“放大镜”。银行出具的薪资流水明细，精准记录每月薪资到账金额、时间、打款方，能查实企业有无克扣、拖欠薪资。如劳动者称公司少发季度奖金，流水对比合同约定奖金发放规则，一清二楚。且流水单加盖银行公章，权威性强，很难辩驳。

另外，薪资条详细列出薪资构成，基本薪资、津贴、扣款项各是多少。有的企业为避责，发薪资条却不写明扣钱缘由，遇见纠纷，劳动者凭着薪资条需要企业说明扣钱合法性，让不合理扣费无处遁形。如果企业从不提供薪资条，劳动者索要遭拒记录，也是佐证企业违规的有力补充。

劳动合同、考勤记录、薪资支付记录一环扣一环，缺了哪一环，劳动者仲裁时都可能陷入被动。劳动者平时就需有留存证据意识，遭遇纠纷时，这类证据方能筑起维权“坚固堡垒”，帮助公正裁决。

劳动者在劳动仲裁应该注意的状况：

1、不要乱签文件，公司或许会借助信息差让劳动者签署一些对其不利的文件，这类文件可能成为仲裁中的证据。因此，劳动者在签署文件时要小心，确保文件内容不会对自己导致不利影响。

2、不要提交与案件无关的证据，虽然证据在仲裁中非常重要，但提交与案件无关的证据不只无助于证明我们的倡导，还可能混淆视听，影响仲裁结果。

3、不要忽略证据的采集和整理，劳动者在仲裁前应尽量采集并整理与案件有关的证据，包含劳动合同、薪资流水、社保证明、考勤记录等，以证明我们的劳动关系和用人单位的违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的倡导，有责任提供证据。与争议事情有关的证据是用人单位学会管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国仲裁法》第四十三条 当事人应当对我们的倡导提供证据。仲裁庭觉得有必要采集的证据，可以自行采集。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并根据被申请每人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事情：

劳动者的名字、性别、出过生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名字、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的名字、职务;

仲裁请求和所依据的事实、理由;

证据和证据来源，证人名字和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。

：未经授权，不能转载本站原创内容，不然将追究法律责任，日前有不法分子紧急侵犯本站权益，已走法律程序！